Dieses Seminar richtet sich an bestehende Teams in Non-Profit-Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden – sei es durch neue Strukturen, wachsende Anforderungen, personelle Veränderungen oder die Zusammenarbeit von Haupt- und Ehrenamtlichen.
Ausgangspunkt
Nach Leitungswechseln und strukturellen Veränderungen befinden sich viele Teams in einer Übergangsphase. Alte Strukturen lösen sich auf, neue sind noch nicht gefestigt. Gleichzeitig kommen neue Mitarbeitende hinzu, die integriert werden müssen. Diese Situation kann Unsicherheit erzeugen – aber auch Chancen eröffnen. Unser Ziel: gemeinsam den Schritt aus der Übergangszeit hin zu stabilen, neuen Strukturen gestalten.
Unser Ansatz
Wir verbinden eine inspirierende Wanderung am Drachenfels mit praxisnahen Impulsen und Teamübungen. Die Natur schafft Raum für Austausch und Perspektivenwechsel. Unterwegs erleben die Teilnehmenden, wie sie als Gruppe Stärke entfalten, neue Kolleg:innen willkommen heißen und gemeinsam Orientierung für die Zukunft entwickeln.
Inhalte des Seminars
- Rückblick: Was hat uns bisher getragen?
- Ressourcen-Rucksack: Unsere Stärken als Team Perspektiven entwickeln
- Chancen im Wandel erkennen
- Einbindung neuer Mitarbeitender: Wie schaffen wir ein starkes Miteinander?
- Raus aus Übergangsstrukturen: Schritte in die neue Organisation
- Blick nach vorn: Konkrete Vereinbarungen für den Alltag
Methoden
Wir arbeiten mit kurzen, praxisnahen Impulsen, die Orientierung geben und zum Nachdenken anregen. Reflexionsübungen in Kleingruppen ermöglichen einen offenen Austausch über Erfahrungen und Perspektiven. Durch Teamaufgaben in der Natur wird Zusammenarbeit erlebbar und Vertrauen gestärkt. Ergänzt wird dies durch Gespräche in entspannter Atmosphäre, die Raum für Kennenlernen und die Integration neuer Mitarbeitender bieten.
Ihr Nutzen
- Stärkung des Wir-Gefühls und der Zusammenarbeit
- Entwicklung gemeinsamer Perspektiven trotz Unsicherheit
- Aktive Integration neuer Mitarbeitender ins Team
- Klarheit für den Übergang in neue Strukturen
- Konkrete Ideen für den weiteren Weg
- Mehr Verständnis für unterschiedliche Reaktionen auf Veränderung
- Gestärkte Kommunikation und Zusammenarbeit
- Ein Team, das Veränderung aktiv gestalten kann
Rahmen
Leitung: zertifizierte:r persolog®-Trainer:in, zertifizierter DWV-Wanderführer
Dauer: in Abhängigkeit vom individuellen Bedarf,
sowohl kompakt als Tagesaktion oder intensiv als Zweit-Tagesformat mit und ohne Übernachtung durchführbar
Ort: nach Vereinbarung / Vorschlag: Drachenfelsen in Königswinter
Teilnehmerzahl: 8 – 20 Personen